ארגון מבוסס אמון

ריקרדו סמלר, הנשיא האגדי של סמקו; סמלר, איש עסקים ברזילאי, הגיע לניהול החברה מתוך תפיסה של דמוקרטיה ארגונית מקסימלית, שבאה לבטל מוסכמות ישנות של שליטה ובקרה על העובדים. בעקבות השינויים שהוביל, הארגון פועל ומתנהל מתוך רצון לאפשר חופש ורווחה לעובדים, ומעודד מציאת איזון בין עבודה להנאה.

הארגון מתנהל מתוך אמון  ושיתוף של העובדים, ואלו רק חלק מהדוגמאות:  העובדים שותפים לתהליך גיוס עובדים חדשים, לארגון 14 משרדים בעיר והעובדים יכולים לבחור להגיע לכל אחד מהם על פי הצורך האישי שלהם, התקציב הארגוני שקוף והעובדים שותפים בקביעת המשכורות, ועוד.

בהרצאה בטד, ריקרדו משתף בתפיסת העולם הייחודית שלו, ובתובנות אישיות  על מה באמת חשוב בחיים, ואיך אפשר לחיות ולנהל ארגון על פי העקרונות האלו.